5月23日讯(通讯员陈昊记者张可)近日，南京江北新区综合行政执法总队接到李先生投诉，反映单位存在未安排其年休假也未支付其相应工资的情况，要求单位支付其未休年休假的工资。执法人员第一时间根据李先生提供的信息与单位负责人取得联系，要求单位负责人提供相关材料至新区执法总队配合调查。

　　通过调查核实，执法人员了解到李先生于去年年底从该企业离职，上一年度年休假已休5天，但李先生个人工龄已满20年，每年应当享有15天的年休假，按规定本年度还剩余10天的未休年休假，而该企业负责人解释由于李先生去年仅申请了5天的年休假且年底就离职了，于是单位便默认其年休假已清零。

　　针对企业负责人的说法，执法人员向其宣传了《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因此并不存在所谓的“未休年休假清零”的说法。

　　经执法人员的教育后，企业负责人也认识到了自身错误，表示将按照相关要求立即改正股票市场融资，并于当天支付了李先生的未休年休假报酬。